คนเก่งอยู่ได้ไม่นาน จริงไหม?

การมีลูกน้องที่เก่งนั้นถือว่าเป็นสิ่งที่โชคดี เปรียบเสมือนกับคุณมีเพชรเม็ดงามมาไว้ในครอบครอง?แต่การรักษาลูกน้องเหล่านี้ให้อยู่กับเราไปนานๆ นั้นมีค่ามากกว่า หลายๆ องค์กรประสบปัญหาการเข้า-ออกของพนักงานตลอดเวลาแล้วต้องทำอย่างไร จึงจะทำให้คนเก่งเหล่านี้อยู่กับองค์กรให้ยาวนานยิ่งขึ้น

ปัญหาของคนส่วนมากที่เรารู้สึกว่าเป็นจุดอ่อน เช่น คิดเลขไม่เก่ง, งาน Excel ไม่ต้องพูดถึง, ขี้หลงขี้ลืมชอบเป็นเจ้าพ่อ-แม่โปรเจ็ค แต่ไม่เสร็จซักอย่าง, ออกไปยืนหน้าเวที ขาสั่นทุกที, ไม่ชอบคุยกับใคร ขออยู่เงียบๆหาข้อมูลในอินเตอร์เน็ตดีกว่า, ?บางคนอยู่คนเดียวได้เป็นอาทิตย์ๆ, บางคนเกลียดงานขาย, บางคนอยู่คนเดียวไม่ได้ต้องออกมาหาเพื่อน ฯลฯ