คนเก่งอยู่ได้ไม่นาน จริงไหม?

การมีลูกน้องที่เก่งนั้นถือว่าเป็นสิ่งที่โชคดี เปรียบเสมือนกับคุณมีเพชรเม็ดงามมาไว้ในครอบครอง?แต่การรักษาลูกน้องเหล่านี้ให้อยู่กับเราไปนานๆ นั้นมีค่ามากกว่า หลายๆ องค์กรประสบปัญหาการเข้า-ออกของพนักงานตลอดเวลาแล้วต้องทำอย่างไร จึงจะทำให้คนเก่งเหล่านี้อยู่กับองค์กรให้ยาวนานยิ่งขึ้น

ในการทำธุรกิจ สิ่งสำคัญ คือการร่วมมือกันของทุกแผนก เพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ แต่ก็ติดตรงที่ว่า บางครั้งในแผนกตัวเองยังคุยไม่เข้าใจกันเลย หัวหน้าแผนกสั่งให้คนในแผนกโฟกัสไปที่กลุ่มลูกค้าที่เป็นผู้ปกครอง มีลูกอายุ 12-18 ปี เรียนในโรงเรียนเอกชนในเมืองพอคนในทีมทำออกมาจริงๆ กลายเป็นว่าโฟกัสให้ลูกค้ากลับมาซื้อซ้ำโดยลืมโฟกัสไปที่คนกลุ่มนี้ แล้วงานนี้จะหาใครรับผิดชอบ เสียเวลาประชุมคุยกันก็ตั้งนาน แต่ผลงานที่ออกมาไม่ตรงกับที่คุยไว้